在单位管理中，审核取消和医疗期工资计算是两个重要的方面，理解它们的内涵以及二者之间的联系，对于单位的规范化管理和员工权益保障都具有重要意义。
审核取消通常是指单位内部对于某些事项审核流程的撤销。在保险相关的单位管理场景中，可能涉及到员工保险申请审核、费用报销审核等。审核取消可能基于多种原因，比如审核流程过于繁琐，耗费大量时间和人力，却没有起到实际的风险控制作用；或者是随着业务的发展和管理模式的优化，原有的审核机制已经不再适用。例如，当单位引入了更加先进的风险评估系统，能够自动筛选出高风险的保险申请，那么对于一些低风险的常规申请，就可以考虑取消审核环节，以提高工作效率。
医疗期工资计算则是根据国家法律法规和单位内部规定，对处于医疗期内的员工支付工资的计算方式。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。医疗期工资的计算通常与员工的工龄、基本工资等因素相关。以下为您列举不同工龄对应的医疗期时长和工资计算系数示例：
本企业工龄 医疗期时长 工资计算系数 不满 2 年 3 个月 60% 满 2 年不满 4 年 6 个月 70% 满 4 年不满 6 年 9 个月 80%这两者在单位管理中存在着紧密的联系。审核取消可以影响医疗期工资计算的效率。如果单位取消了一些不必要的审核环节，员工在申请医疗期工资时，流程会更加顺畅，能够更快地获得应得的工资。同时，医疗期工资计算的准确性也可能影响审核取消的决策。如果单位能够准确地计算医疗期工资，并且建立了完善的风险防控机制，那么就有更多的理由取消一些繁琐的审核流程。反之，如果医疗期工资计算存在较大的误差和风险，单位可能会重新审视审核取消的决策，甚至恢复审核流程以确保工资支付的准确性和合规性。
单位在管理过程中，需要综合考虑审核取消和医疗期工资计算的各个方面，不断优化管理流程，在保障员工权益的同时，提高单位的运营效率和管理水平。
（：贺