在工作中遭遇工伤后，了解如何获取工伤赔偿款以及相应的获取途径是至关重要的。同时，明确拿到工伤赔偿款需要满足的条件，能让整个申请过程更加顺利。
首先，要拿到工伤的赔偿款，必须满足一定的条件。其一，劳动关系的存在是基础。这意味着员工与用人单位之间必须有合法有效的劳动关系，无论是签订了书面劳动合同，还是存在事实劳动关系。一般来说，签订了书面合同会更便于证明劳动关系，但即使没有书面合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明事实劳动关系的证据。其二，必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、因工作需要的临时工作时间等。工作场所也不仅局限于固定的办公地点，因工作外出的地点也算在内。例如，销售人员在外出拜访客户的途中遭遇车祸，就属于在工作时间和工作场所因工作原因受伤。其三，要符合工伤认定的范围。《工伤保险条例》对工伤认定的范围有明确规定，除了上述提到的情况外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤认定范围。
接下来谈谈获取工伤赔偿款的途径和流程。第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
第三步是获取赔偿款。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿款。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿款的支付方式和时间也因地区和具体情况而异。一般来说，工伤保险基金支付的部分会直接打到职工的银行账户，用人单位支付的部分则由用人单位按照规定的时间和方式支付给职工。
为了更清晰地了解工伤赔偿的相关信息，下面通过表格的形式进行对比：
项目 具体内容 申请主体 用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织 申请时间 用人单位30日内，职工或其近亲属、工会组织1年内 赔偿项目 医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等 支付主体 工伤保险基金、用人单位总之，在遭遇工伤后，职工要及时了解相关的法律法规和政策，按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己能够顺利拿到工伤赔偿款。同时，用人单位也应当积极配合职工的申请工作，共同维护职工的合法权益。