工伤对于劳动者来说是不幸的遭遇，妥善处理工伤赔偿事务并了解赔偿标准至关重要。下面将为大家详细介绍相关内容。
当发生工伤后，首先要做的是及时进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
关于工伤赔偿标准，不同的伤残等级赔偿标准有所不同。以下为大家列举部分常见情况的赔偿标准：
伤残等级 一次性伤残补助金（本人工资） 伤残津贴（本人工资） 一级 27个月 90% 二级 25个月 85% 三级 23个月 80% 四级 21个月 75%除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在处理工伤赔偿事务时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。同时，要积极与用人单位和社保部门沟通，了解赔偿流程和进度。如果对赔偿结果有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。