在成都，产假工资的计算对于生育女性来说至关重要，它关系到女性在生育期间的生活保障。以下将详细介绍成都产假工资的计算依据和方法。
首先，计算成都产假工资的依据主要来源于相关法律法规。《女职工劳动保护特别规定》以及《四川省人口与计划生育条例》等为产假工资的计算提供了法律支撑。在成都，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。符合《四川省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假 60 天，给予男方护理假 20 天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
成都产假工资的计算方法与女职工的参保情况有关，主要分为以下两种情况：
情况一：女职工参加了生育保险。根据规定，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为 6000 元，她顺产，产假天数为 98 + 60 = 158 天，那么她能领取的生育津贴为 6000÷30×158 = 31600 元。这里需要注意的是，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣。
情况二：女职工未参加生育保险。这种情况下，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。例如，某女职工产假前月工资为 5000 元，顺产产假 158 天，那么她的产假工资为 5000÷30×158 ≅ 26333.33 元。
为了更清晰地对比两种情况，以下是一个简单的表格：
参保情况 计算标准 计算公式 参加生育保险 用人单位上年度职工月平均工资 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数 未参加生育保险 女职工产假前工资 产假工资 = 女职工产假前月工资÷30×产假天数总之，成都女职工在计算产假工资时，要明确自己的参保情况，依据相关法规和标准准确计算，以保障自己在生育期间的合法权益。