当员工从单位离职时，保险事务的办理是一个重要且需要谨慎对待的事项。以下将详细介绍单位离职后保险办理的相关内容。
首先是社保方面，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。离职后，原单位会办理社保减员手续。一般来说，单位应在员工离职后的一定时间内完成此项操作，以避免多缴纳费用。员工可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办机构的自助终端等渠道，查询自己的社保状态是否已成功减员。
对于养老保险，离职后如果暂时没有新的工作单位，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳。需要注意的是，以灵活就业人员身份缴纳养老保险，缴费基数和缴费比例与在职时有所不同。缴费基数通常有多个档次可供选择，员工可以根据自己的经济状况进行挑选。缴费比例一般为20%左右，而在职时单位和个人共同缴纳的比例通常在28%左右。
医疗保险方面，离职后如果中断缴纳，可能会影响医保待遇的享受。如果不想中断医保，可以在离职后尽快办理以灵活就业人员身份缴纳医保的手续。也可以购买商业医疗保险作为补充，商业医疗保险可以提供更广泛的医疗保障范围和更高的报销额度，但保费相对较高。
失业保险在满足一定条件下可以领取失业金。条件包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。失业金的领取期限和金额根据缴费年限等因素确定。
工伤保险和生育保险，离职后通常无法以个人身份继续缴纳。工伤保险只有在在职期间由单位缴纳，离职后不再享受相关待遇。生育保险一般也需要在单位连续缴纳一定时间才能享受生育津贴等待遇，离职后如果中断缴纳，可能会影响生育相关费用的报销。
除了社保，还有一些商业保险的情况也需要关注。如果在单位期间购买了团体商业保险，离职后可能会失去相应的保障。此时可以考虑将团体保险转为个人保险，或者重新购买适合自己的个人商业保险。
下面通过一个表格来对比一下在职和离职后部分保险的情况：
保险类型 在职情况 离职情况 养老保险 单位和个人共同缴纳，缴费比例较高 可灵活就业人员身份缴纳，缴费比例相对低，可选缴费档次 医疗保险 单位和个人共同缴纳，享受医保待遇 可灵活就业人员身份缴纳或购买商业医保，中断缴费影响待遇 失业保险 单位和个人共同缴纳 满足条件可领失业金 工伤保险 单位缴纳，享受工伤保障 离职后无保障 生育保险 单位缴纳，满足条件享受生育待遇 离职中断缴纳可能影响报销在办理单位离职保险事务时，员工要及时了解自己的保险状态，按照规定的流程办理相关手续，以保障自己的保险权益。同时，要根据自己的实际情况，合理规划后续的保险安排。