换工作是职场中常见的事情，而换单位后五险的转移问题也备受关注。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们关乎着我们的切身利益。接下来，我们就详细了解一下换单位后五险转移的具体步骤和需要注意的要点。
首先是养老保险的转移。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
医疗保险的转移相对简单一些。参保人员在跨统筹地区流动就业时，需要在原参保地办理医保关系注销手续，然后由新就业地社保机构出具接收函，再携带相关材料到原参保地办理医保关系转移手续，最后到新就业地办理医保关系接续手续。
失业保险的转移，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。失业人员原用人单位与户籍不在同一统筹地区的，可以选择在原用人单位所在地或者户籍所在地享受失业保险待遇。
工伤保险和生育保险一般不涉及转移问题，因为这两项保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴费。职工在新单位参加工作后，新单位会为其重新缴纳工伤保险和生育保险。
在进行五险转移时，还需要注意以下要点：
要点 详情 时间限制 不同地区对于五险转移的时间要求可能不同，有些地区规定在一定时间内办理转移手续，否则可能会影响相关权益，所以要及时办理。 材料准备 办理转移手续需要准备一系列材料，如身份证、社保卡、离职证明等，要确保材料齐全、准确。 两地政策差异 不同地区的五险政策可能存在差异，在转移前要了解清楚两地的政策，避免出现不必要的麻烦。换单位后五险的转移需要我们仔细了解相关步骤和注意要点，按照规定及时办理，以保障自己的社保权益不受影响。在办理过程中，如果遇到问题，可以随时咨询当地的社保经办机构，他们会提供专业的指导和帮助。