在遭遇重大疾病时，了解如何计算患病期间的工资以及计算依据是非常重要的，这关系到患者及其家庭在经济上能否得到一定的保障。
首先，计算大病工资通常会依据国家相关法律法规以及企业的规章制度。从国家层面来看，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同地区可能会根据自身的经济发展水平和实际情况，对大病工资的计算做出进一步的细化规定。例如，有些地区会根据职工的工作年限来确定支付比例。一般来说，工作年限越长，支付比例越高。以下为您列举一个常见的不同工作年限对应工资支付比例的表格：
工作年限 支付比例 不满2年 60% 满2年不满4年 70% 满4年不满6年 80% 满6年不满8年 90% 满8年及以上 100%在企业方面，除了遵循国家和地方的规定外，一些企业还会有自己的福利政策。比如，有些企业会为员工提供额外的大病补贴，或者在员工患病期间按照正常工资的一定比例发放工资，以减轻员工的经济负担。
计算大病工资时，通常是按照员工的基本工资来计算。基本工资是指员工在正常出勤情况下，不包括奖金、津贴等其他收入的固定工资部分。计算公式一般为：大病工资 = 基本工资 × 支付比例。例如，员工小李的基本工资为5000元，他的工作年限满4年不满6年，按照上述表格对应的支付比例为80%，那么他在大病期间每月的工资就是5000 × 80% = 4000元。
此外，如果员工参加了医疗保险，在报销医疗费用后，可能还会有一些补充的保障措施。比如，商业医疗保险可能会根据保险合同的约定，对员工因大病导致的收入损失进行一定的补偿。这部分补偿也可以在一定程度上缓解员工的经济压力。
了解大病工资的计算方法和依据，有助于员工在患病期间维护自己的合法权益，也能让企业更好地履行社会责任，保障员工的基本生活。在实际操作中，员工和企业都应该清楚相关的规定和政策，确保大病工资的计算准确合理。