五险一金对于单位员工来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。那么单位究竟是如何缴纳五险一金的，缴纳标准又是怎样的呢？
首先来看缴纳流程。单位在成立后，需要先到当地的社会保险经办机构办理社会保险登记。一般来说，要准备好营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件和资料，填写社会保险登记表，经审核通过后，领取社会保险登记证。之后，单位要根据员工的入职情况，为员工办理参保手续。新员工入职时，单位需在规定时间内，通常是30天内，为其办理五险一金的增员手续。员工离职时，单位则要及时办理减员手续。
在住房公积金方面，单位要到住房公积金管理中心办理缴存登记，同样需要提交一系列相关材料，如单位设立批准文件或营业执照副本等。审核通过后，设立单位住房公积金账户，并为职工办理住房公积金账户设立手续。
关于缴纳标准，五险一金的缴纳金额主要取决于缴费基数和缴费比例。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但有上下限的规定。以北京为例，2024年养老保险、失业保险、工伤保险的缴费基数下限为6326元，上限为31884元；医疗保险和生育保险的缴费基数下限为7706元，上限为38532元。
以下是常见的缴费比例（不同地区可能会有所差异）：
险种 单位缴费比例 个人缴费比例 养老保险 一般为16% 8% 医疗保险 一般为8% - 10% 2% + 几元大病统筹 失业保险 一般为0.5% - 1% 0.2% - 0.5% 工伤保险 根据行业风险不同，一般在0.2% - 1.9%之间 个人不缴纳 生育保险 一般为0.8% - 1% 个人不缴纳住房公积金的缴费比例通常在5% - 12%之间，单位和个人的缴费比例一般相同。例如，某员工月工资为8000元，当地养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%，那么单位每月需为该员工缴纳养老保险费用为8000×16% = 1280元，个人缴纳8000×8% = 640元。
单位在缴纳五险一金时，要严格按照规定的流程和标准执行，保障员工的合法权益，同时也避免因违规而面临的法律风险。员工也应该了解自己的权益，关注单位的缴纳情况。