浙江两次工伤该如何获得赔偿？赔偿方式和计算依据有哪些？

在浙江，如果职工遭遇两次工伤，如何获得赔偿是很多人关心的问题。下面将详细介绍相关的赔偿方式和计算依据。

首先，职工发生工伤后，应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

对于两次工伤的赔偿方式，主要分为两种情况。若两次工伤都已认定且鉴定了伤残等级，在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照最高伤残等级对应的标准支付。而一次性伤残补助金则是分别按照两次伤残等级对应的标准支付。

关于赔偿的计算依据，一次性伤残补助金的计算标准是根据伤残等级来确定的。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江，以当地上年度全省在岗职工月平均工资为基数，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为30个月，六级伤残为25个月等；一次性伤残就业补助金五级伤残为30个月，六级伤残为25个月等。

为了更清晰地展示，以下是一个简单的对比表格：

赔偿项目计算方式一次性伤残补助金根据伤残等级对应月数×本人工资一次性工伤医疗补助金当地上年度全省在岗职工月平均工资×对应月数（按最高伤残等级）一次性伤残就业补助金当地上年度全省在岗职工月平均工资×对应月数（按最高伤残等级）

职工在浙江遭遇两次工伤时，要严格按照工伤认定程序进行操作，了解各项赔偿的计算依据和方式，以确保自身合法权益得到保障。在实际处理过程中，若遇到问题，可咨询当地的社保部门或专业律师。