五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在没有一金（住房公积金）的情况下，准确计算五险缴纳情况并清楚知晓其结果，对于个人和企业都十分重要。下面将详细介绍计算方法以及准确知晓的意义。
五险的计算主要涉及缴费基数和缴费比例两个关键因素。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但存在上下限规定。若职工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60%），则以该下限作为缴费基数；若高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如300%），则以该上限作为缴费基数。
不同险种的缴费比例在各地会有所差异，以下为一般情况下的大致比例，供大家参考：
险种 企业缴费比例 个人缴费比例 养老保险 16% - 20% 8% 医疗保险 6% - 10% 2%左右 失业保险 0.5% - 2% 0.2% - 1% 工伤保险 0.2% - 1.9% 无需缴纳 生育保险 0.5% - 1% 无需缴纳计算五险费用时，分别用缴费基数乘以各险种对应的缴费比例，再将企业和个人应缴纳的各险种费用相加，就能得出五险的总费用。例如，某职工月工资为5000元，当地五险缴费基数为5000元，企业养老保险缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险企业缴费比例为8%，个人为2%；失业保险企业缴费比例为0.5%，个人为0.2%；工伤保险企业缴费比例为0.2%；生育保险企业缴费比例为0.5%。那么该职工五险企业缴纳费用为：5000×(16% + 8% + 0.5% + 0.2% + 0.5%) = 1260元；个人缴纳费用为：5000×(8% + 2% + 0.2%) = 510元。
准确知晓五险缴纳情况具有多方面的重要意义。对于个人而言，有助于合理规划个人财务。了解自己每月扣除的五险费用后，可以更清晰地掌握可支配收入，合理安排生活开销、储蓄和投资。同时，五险与个人的养老、医疗、失业等保障密切相关，清楚缴纳情况能确保自身权益得到保障。例如，在就医时，准确知晓医疗保险的缴纳情况可以避免因缴费问题影响医疗费用的报销。
对于企业来说，准确计算和缴纳五险是遵守法律法规的要求，避免因违规行为面临罚款等处罚。此外，合理的五险缴纳政策也有助于吸引和留住优秀人才，提升企业的凝聚力和竞争力。
（：贺