生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，在泉州，很多生育女性都关心生育津贴的计算方式以及计算所依据的标准。下面就为大家详细介绍。
首先来了解计算生育津贴所依据的标准。在泉州，生育津贴的计算标准与职工所在用人单位上年度职工月平均工资密切相关。这里的上年度职工月平均工资是指用人单位所有职工上一年度工资总额除以职工人数再除以12个月得出的平均值。此外，生育津贴的计算还和产假天数有关，不同的生育情形对应着不同的产假天数。
接下来介绍具体的计算方法。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
为了让大家更清晰地理解，下面通过不同生育情形来举例说明：
1. 顺产：根据泉州的规定，顺产的产假天数一般为98天。假设某用人单位上年度职工月平均工资为5000元，那么该单位顺产女职工的生育津贴 = 5000÷30×98 ≅ 16333.33元。
2. 难产（剖宫产等）：难产的产假天数会增加，通常在顺产基础上增加15天，即113天。同样以月平均工资5000元为例，生育津贴 = 5000÷30×113 ≅ 18833.33元。
3. 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果是生育双胞胎，产假天数为98 + 15 = 113天；生育三胞胎，产假天数为98 + 15×2 = 128天。若月平均工资还是5000元，生育双胞胎的生育津贴 = 5000÷30×113 ≅ 18833.33元；生育三胞胎的生育津贴 = 5000÷30×128 ≅ 21333.33元。
下面用表格来总结不同生育情形下的产假天数和生育津贴计算示例（假设月平均工资5000元）：
生育情形 产假天数 生育津贴（元） 顺产 98 ≅16333.33 难产 113 ≅18833.33 双胞胎 113 ≅18833.33 三胞胎 128 ≅21333.33需要注意的是，生育津贴是由生育保险基金支付的，职工所在用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。而且，生育津贴与产假工资不能重复享受，如果生育津贴低于职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。
总之，泉州生育津贴的计算并不复杂，关键是要确定用人单位上年度职工月平均工资和对应的产假天数。希望以上内容能帮助大家清楚了解泉州生育津贴的计算相关知识。