职场新人该如何配置重疾险？

对于初入职场的新人而言，配置重疾险是构建个人保障体系的重要一环。由于职场新人通常收入不高且积蓄有限，在选择重疾险时，需要综合考虑多方面因素，以确保在经济可承受范围内获得足够的保障。

首先要明确保额。重疾险的保额应根据个人的实际情况来确定，一般建议为年收入的3 - 5倍。这是因为一旦患上重大疾病，除了医疗费用支出外，还会面临收入中断的问题，足够的保额可以弥补患病期间的收入损失，维持家庭的正常生活。例如，一位职场新人年收入为5万元，那么重疾险的保额可以设定在15 - 25万元之间。

在保障期限方面，职场新人可以优先考虑定期重疾险。定期重疾险的保费相对较低，能够在一定时期内为被保险人提供充足的保障。比如选择保障至60岁或70岁的定期重疾险，在这个阶段内，被保险人面临重大疾病的风险相对较高，而保费支出又不会给经济带来太大压力。

保障范围也是需要关注的重点。市面上的重疾险产品保障的疾病种类各不相同，一般来说，应优先选择包含保监会规定的25种重大疾病的产品，这25种疾病覆盖了大多数常见的重大疾病。此外，还可以根据自身的家族病史、生活习惯等因素，选择一些额外保障特定疾病的产品。

保费预算上，职场新人应根据自己的经济状况合理安排。通常，保费支出占年收入的5% - 10%较为合适。例如年收入5万元的职场新人，每年保费支出可以控制在2500 - 5000元之间。

为了更直观地对比不同重疾险产品的特点，以下是一个简单的表格：

产品名称保额保障期限保障疾病种类年保费产品A 20万元至60岁 50种 3000元产品B 25万元至70岁 60种 4500元产品C 15万元 30年 40种 2000元

通过对比表格中的信息，职场新人可以更清晰地了解不同产品的差异，从而做出更合适的选择。

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