在现代社会，公司交金和个人养老金都是与人们退休生活保障密切相关的重要事项。了解如何处理公司交金以及个人养老金提取，并且明确两者办理的不同要求，对于每个人来说都至关重要。
公司交金，也就是通常所说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。公司交金是由用人单位和员工共同按照一定比例缴纳的。以养老保险为例，企业缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。在处理公司交金时，一般由公司的人力资源部门负责办理相关手续。员工需要提供必要的个人信息，如身份证、银行卡等。公司会按照规定的时间和比例，从员工的工资中扣除个人应缴纳的部分，并连同公司应缴纳的部分一起缴纳到相应的社保机构。
个人养老金则是一种补充养老保障制度，是个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险。个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人可以通过个人养老金信息管理服务平台，建立个人养老金账户。之后，在符合规定的金融机构或者其依法合规委托的销售渠道开立个人养老金资金账户。参加人每年缴纳个人养老金额度上限为12000元，可以按月、分次或者按年度缴费，缴费额度按自然年度累计，次年重新计算。
在提取方面，公司交金中的养老保险，需要达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年，才可以按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。而个人养老金的提取条件相对较为灵活。参加人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或者具有其他符合国家规定的情形，经信息平台核验领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改。
为了更清晰地对比两者办理的不同要求，以下是一个简单的表格：
项目 公司交金 个人养老金 办理主体 公司人力资源部门主导，员工配合提供信息 个人自行通过规定平台和机构办理 缴费方式 单位和个人按比例共同缴纳 个人全额缴纳 提取条件 法定退休年龄且累计缴费满15年 达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等总之，公司交金和个人养老金在办理和提取等方面都存在明显的差异。人们应该根据自己的实际情况，合理规划和管理这两项保障，以确保在退休后能够有足够的经济保障。