如何处理辞职后的交金事宜？处理交金事宜要注意什么？

辞职后，交金事宜的处理是许多人关心的问题。交金主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”，部分地区还包括住房公积金。正确处理这些事宜，能保障个人的社会保障权益和未来生活质量。

首先，了解不同交金方式的特点至关重要。如果辞职后打算自己交金，有两种常见方式。一种是以灵活就业人员身份参保，这种方式只能缴纳养老保险和医疗保险。另一种是找社保代缴机构，可缴纳五险，但需额外支付一定的服务费用。以下是两种方式的对比：

交金方式可缴纳险种费用情况适合人群灵活就业人员参保养老保险、医疗保险费用相对较低，根据当地规定的缴费基数和比例缴纳经济压力较小，仅需养老和医疗保障的人群社保代缴机构五险需承担单位和个人部分费用，外加服务费用短期内有生育、购房等需求，需要五险齐全的人群

其次，处理交金事宜的具体步骤也不容忽视。辞职后，原单位会办理社保减员手续。若选择以灵活就业人员身份参保，需携带本人身份证、户口本等资料前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。若选择社保代缴机构，要仔细挑选正规、信誉良好的机构，签订代缴协议，并按时支付费用。

再者，处理交金事宜时，有一些注意事项必须牢记。一是要及时办理，避免社保中断。社保中断可能会影响医保报销、购房资格、积分落户等权益。二是关注缴费基数和比例。缴费基数和比例会影响养老金待遇和医保报销额度，可根据自身经济状况选择合适的档次。三是保存好缴费凭证。缴费凭证是缴费的重要证明，在办理相关业务时可能会用到。

另外，对于住房公积金，辞职后也有不同的处理方式。如果新单位也缴纳公积金，可办理公积金转移手续，将原账户余额转到新账户。如果不打算继续缴纳，可根据当地规定办理公积金提取手续。

总之，辞职后的交金事宜处理需要谨慎对待。了解不同交金方式的特点和具体步骤，注意相关事项，能确保个人的社会保障权益不受影响，为未来的生活提供有力保障。