职工养老保险是保障职工退休后基本生活的重要制度，处理好其缴纳相关事务至关重要。下面将详细介绍职工养老缴纳的相关要点及处理方式。
首先，要明确缴纳主体和方式。职工养老保险通常由用人单位和职工共同缴纳。一般情况下，用人单位会在每月工资发放时代扣职工应缴纳的部分，并连同单位应缴纳部分一起，通过银行转账等方式统一缴纳至当地社保经办机构。对于灵活就业人员，他们可以以个人身份参加职工养老保险，需自行前往当地社保经办机构办理参保登记手续，然后通过指定银行账户按月或按年缴纳保费。
其次，了解缴费基数和比例。缴费基数是计算保费的重要依据，它通常根据职工上一年度的月平均工资确定。不过，缴费基数有上下限规定，上限一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为60%。缴费比例方面，用人单位的缴费比例一般在16% - 20%左右，职工个人缴费比例为8%。灵活就业人员的缴费比例通常为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。以下是不同主体缴费情况的对比表格：
缴纳主体 缴费方式 缴费基数 缴费比例 用人单位和职工 单位代扣代缴 职工上一年度月平均工资（在上下限范围内） 单位16% - 20%，个人8% 灵活就业人员 自行缴纳 可在上下限范围内自主选择 20%（8%计入个人账户，12%计入统筹账户）再者，注意缴费时间和年限。用人单位应按月及时足额缴纳保费，逾期可能会产生滞纳金。职工养老保险的最低缴费年限为15年，只有累计缴费满15年，且达到法定退休年龄，才能按月领取基本养老金。如果缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。
另外，在处理缴纳事务过程中，要妥善保管好缴费凭证。缴费凭证是证明个人缴费情况的重要依据，在办理退休手续、查询缴费记录等方面都可能会用到。同时，要定期通过当地社保部门的官方网站、手机APP或社保经办机构服务窗口等渠道，查询个人的养老保险缴费记录，确保缴费信息准确无误。
最后，如果遇到单位未按时足额缴纳养老保险费等问题，职工可以先与单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。
（：贺