企业保，作为企业为员工提供的重要保障，在某些特定情况下，企业可能需要撤销这份保险。下面将详细介绍撤销企业保的具体步骤以及可能产生的影响。
撤销企业保前，企业需要做好充分的准备工作。首先要确定撤销的原因，常见的原因有企业经营状况不佳、员工结构调整等。同时，要全面了解保险合同的条款内容，特别是关于撤销保险的相关规定，比如是否有提前解约的限制、是否需要支付额外费用等。另外，企业还应提前与员工进行沟通，让员工知晓保险撤销的事宜，避免引起不必要的误解和纠纷。
完成准备工作后，就可以进入正式的撤销流程。第一步，企业要向保险公司提交书面申请。申请中需详细说明撤销保险的原因、撤销的具体时间等信息。书面申请的方式可以是邮寄信件，也可以是通过电子邮件发送正式的申请文件。第二步，保险公司在收到申请后，会对申请进行审核。审核内容包括企业是否符合撤销条件、是否存在未结清的保费等情况。审核时间因保险公司而异，一般在几个工作日到几周不等。第三步，若审核通过，保险公司会与企业协商处理后续事宜，如退还剩余保费等。企业需要按照保险公司的要求提供相关的银行账户信息，以便顺利完成退费流程。最后，企业要及时更新员工的福利信息，并做好相关的记录和存档工作。
撤销企业保会带来多方面的影响。对企业而言，虽然撤销保险可以在一定程度上减少成本支出，但可能会影响企业的形象和员工的忠诚度。员工可能会认为企业对他们的福利保障不够重视，从而降低工作积极性。对员工来说，失去企业保意味着失去了一份重要的医疗、养老等方面的保障。他们可能需要自行寻找其他的保险产品来替代，这不仅会增加他们的经济负担，而且在重新购买保险时，可能会因为年龄、健康状况等因素面临更高的保费或更严格的核保条件。
以下是一个简单的对比表格，展示撤销企业保前后的情况：
对比项目 撤销前 撤销后 企业成本 需支付一定的保费 成本支出减少 企业形象 为员工提供保障，形象较好 可能影响企业形象 员工保障 享受企业提供的全面保障 需自行寻找保障，负担增加 员工忠诚度 相对较高 可能降低企业在决定撤销企业保之前，应充分权衡利弊，谨慎做出决策。