在工作中遭遇工伤是一件不幸的事情，但了解工伤赔偿的相关事宜，能让受伤者及其家属在面对困难时获得应有的经济补偿。那么，怎样才能知晓工伤赔偿的具体情况，赔偿的计算依据和流程又是什么呢？
要了解工伤赔偿的相关事宜，首先要明确工伤的认定范围。根据我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可认定为工伤。可以通过查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，也可以咨询当地的社保部门、专业律师来获取准确信息。
工伤赔偿的计算依据主要包括多个方面。一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，不同的伤残等级对应不同的月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。伤残津贴也是依据本人工资按一定比例发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。此外，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以下为您详细列出不同伤残等级对应的部分赔偿标准：
伤残等级 一次性伤残补助金（月数） 伤残津贴（本人工资比例） 一级 27 90% 二级 25 85% 三级 23 80% 四级 21 75%工伤赔偿的流程一般如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，根据鉴定结果，向社保部门或用人单位申请赔偿。社保部门或用人单位在审核通过后，按照规定支付相应的赔偿款项。
总之，知晓工伤赔偿的相关事宜，需要了解工伤认定范围、掌握赔偿计算依据并熟悉赔偿流程。在遭遇工伤时，要及时按照规定申请认定和赔偿，以维护自身的合法权益。