当面临异地辞职的情况时，需要妥善处理一系列相关事务，并且要清晰了解其中的流程，同时注意一些关键要点，以确保辞职过程顺利且自身权益得到保障。
首先要处理的是工作交接。在决定异地辞职后，应第一时间与上级领导沟通，明确离职时间和交接安排。将手头工作整理成详细的文档，包括工作进度、未完成事项、重要客户信息等。对于一些关键工作，最好能进行面对面的交接，若无法实现，也可以通过视频会议的方式，确保交接清晰无误。
其次是社保和公积金的处理。社保方面，需要了解当地社保政策，确定是否需要办理社保转移。一般来说，可以在离职后到当地社保经办机构办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，以便在新工作地进行社保接续。公积金的处理方式则有所不同，如果是外地户口，离职后可以办理公积金提取。需要准备好身份证、离职证明、公积金联名卡等材料，前往当地公积金管理中心办理提取手续。以下是社保和公积金处理的对比：
项目 处理方式 所需材料 社保 办理转移或封存 身份证、离职证明、参保缴费凭证 公积金 提取或转移 身份证、离职证明、公积金联名卡再者，关于档案的转移也不容忽视。档案一般存放在当地的人才市场或单位。在离职时，要向原单位或人才市场咨询档案转移的具体流程。通常需要新单位开具调档函，然后持调档函到原档案存放地办理档案转移手续。
在异地辞职过程中，还有一些注意事项需要牢记。一是要提前规划好离职后的生活和工作安排，避免出现断档情况。二是要注意保护个人隐私和信息安全，在交接工作和办理相关手续时，避免泄露个人敏感信息。三是要与原单位保持良好的沟通和关系，这不仅有助于顺利办理离职手续，也可能为未来的职业发展带来帮助。
另外，在签订离职协议时，要仔细阅读协议条款，确保自身权益不受侵害。协议中应明确工资结算、经济补偿、保密条款等内容。如果对协议条款有疑问或不满意的地方，应及时与原单位协商解决。
总之，异地辞职涉及多个方面的事务处理，需要提前做好充分准备，了解相关流程和注意事项，以确保整个过程平稳有序。