如何进入人保编制？进入的途径和要点是什么？

想要加入人保体系，也就是进入人保编制，需要了解相关途径和要点。人保作为大型国有保险企业，有着较为严格和规范的用人标准。

校园招聘是进入人保编制的重要途径之一。人保每年会在各大高校开展校园招聘活动，面向应届毕业生招聘不同岗位的人才。对于应届毕业生来说，这是一个很好的机会。在校园招聘中，人保通常会招聘金融、保险、经济、计算机、法律等多个专业的学生。要点在于，学生需要提前关注人保的校园招聘信息，一般可以通过学校就业官网、人保官方招聘网站、各大招聘平台等渠道获取。在招聘过程中，要认真准备简历，突出自己的专业成绩、实习经历、社团活动等优势。通常校园招聘流程包括网申、笔试、面试等环节。笔试内容可能涵盖专业知识、行测、英语等，面试则会考察应聘者的综合素质、专业能力和沟通能力等。

社会招聘也是进入人保编制的途径。社会招聘主要面向有一定工作经验的人员。人保会根据自身业务发展需求，招聘不同领域的专业人才。比如有丰富保险销售经验的人员、精通保险理赔业务的专家等。对于社会招聘人员，人保更看重其工作经验和专业技能。要点是，应聘者需要密切关注人保发布的社会招聘信息，根据岗位要求有针对性地准备简历和面试。在简历中要突出自己在以往工作中取得的成绩和业绩，面试时要清晰地阐述自己的专业见解和工作思路。

内部推荐也是一种可能的方式。如果有在人保工作的员工推荐，可能会增加进入的机会。内部推荐的要点在于，推荐人要对被推荐人的能力和素质有充分的了解，并且能够向公司推荐其优势。同时，被推荐人自身也要具备相应的能力和条件，符合人保的用人标准。

以下是对这三种途径的对比：

途径适用人群优势要点校园招聘应届毕业生招聘人数相对较多，有系统的培养体系提前关注信息，认真准备笔试和面试社会招聘有工作经验的人员可以发挥自身专业经验优势关注招聘信息，突出工作业绩和专业技能内部推荐有合适推荐人的人员可能增加进入机会推荐人了解被推荐人情况，被推荐人符合用人标准

总之，想要进入人保编制，无论选择哪种途径，都需要不断提升自己的专业能力和综合素质，做好充分的准备，以增加成功的几率。