如何发放看护假？看护假发放有什么依据？

在生活中，当家人患病需要照顾时，看护假就显得尤为重要。那么，究竟该如何申请获得看护假，其发放又有哪些依据呢？

不同地区和不同单位对于看护假的申请流程有所不同。一般来说，员工需要向所在单位提出书面申请。在申请时，通常要提供相关的证明材料，比如亲属的诊断证明、病历等，以此来证实亲属确实处于需要照顾的状态。员工可以先向单位的人力资源部门咨询具体的申请表格和流程，填写完整申请表格后，附上证明材料，按照单位规定的审批流程进行提交。有些单位可能需要部门主管先进行审批，再由人力资源部门复核；而有些单位则可以直接在单位的办公系统上进行线上申请，审批流程相对更便捷。

看护假发放的依据主要来源于各地的法律法规以及单位的规章制度。从法律法规层面来看，部分地区已经出台了专门的条例来保障员工的看护假权益。例如，一些省份规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过15天的护理假。非独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过7天的护理假。

以下为大家列举部分地区关于看护假的相关规定：

地区适用人群假期天数条件广东独生子女每年累计不超过15日父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间福建独生子女每年累计不超过10天父母患病住院期间湖北独生子女每年累计不少于15天父母年满60周岁，患病住院治疗期间

除了法律法规，单位的规章制度也起着重要作用。一些企业为了体现人文关怀，在不违反法律法规的基础上，会自行制定更为优厚的看护假政策。比如，有的企业规定员工在配偶、子女患病时也可以申请看护假，并且假期天数可能会比法定的更多。

员工在申请看护假时，要详细了解当地的法律法规以及所在单位的具体规章制度，以确保自己的权益能够得到保障。同时，单位也应该严格按照相关依据来执行看护假政策，为员工解决后顾之忧。