在工作中遭遇意外或患上职业病时，认定工伤是维护自身权益的重要途径。以下为您详细介绍申请认定工伤的具体流程。
首先要明确申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着是准备申请材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
然后是申请流程。申请人携带准备好的材料前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门决定受理的，会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
下面用表格总结一下整个流程：
阶段 时间要求 主要事项 申请时间 单位30日内，特殊情况可延长；职工或其近亲属、工会组织1年内 明确申请主体和时间期限 准备材料 无 准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等 申请审核 15日内审核材料 材料完整决定受理或不受理，不完整要求补充 认定决定 60日内（事实清楚15日内） 出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》了解这些申请认定工伤的流程，能让职工在遭遇工伤时及时有效地维护自己的合法权益。同时，职工平时也应注意保留与工作相关的各类证据，以便在需要时能顺利申请工伤认定。