在工作中遭遇工伤后，工伤工资的评定是职工十分关心的问题。工伤工资评定涉及到多个方面，下面将详细介绍其标准和流程。
工伤工资评定的标准主要依据相关法律法规。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
为了更清晰地展示不同情况下的工资评定标准，以下是一个简单的表格：
情况 工资评定标准 停工留薪期内 原工资福利待遇不变，单位按月支付 停工留薪期延长（经确认） 在延长的期限内原工资福利待遇不变 评定伤残等级后 停发原待遇，按伤残待遇执行工伤工资评定的流程如下：首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
然后，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
接着，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
最后，职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相应的标准评定工伤工资。用人单位按照规定支付工伤工资，如果存在争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
了解工伤工资评定的标准和流程，有助于职工在遭遇工伤时维护自己的合法权益，确保获得合理的工资待遇。
（：贺