如何计算企业人均工资？计算企业人均工资有哪些依据？

企业人均工资是衡量企业员工收入水平和企业人力成本的重要指标，对于企业制定薪酬策略、员工了解自身收入在企业中的位置等都具有重要意义。下面将详细介绍企业人均工资的计算方法以及计算所依据的相关内容。

计算企业人均工资的基本公式为：企业人均工资 = 企业工资总额÷企业员工总人数。

在计算企业工资总额时，需要明确其包含的具体项目。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它主要由以下几个部分构成：

构成部分具体解释计时工资按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，员工每月按照固定的小时工资标准，根据实际工作小时数计算的工资。计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。例如，工厂工人每生产一件合格产品获得的固定报酬，根据生产的产品数量计算工资。奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。常见的有月度奖、季度奖、年终奖等。津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资按规定支付的加班工资和加点工资。例如，员工在法定节假日或休息日加班，按照规定获得的额外工资。特殊情况下支付的工资根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

而企业员工总人数的统计也有相应的规则。一般是指在本企业工作并由其支付工资的各类人员，包括固定职工、合同制职工、临时职工等。在统计时，要注意按照一定的时间范围来确定，比如统计年度的平均人数，通常是将每个月的员工人数相加，再除以 12 得到。

计算企业人均工资的依据主要来源于国家相关法律法规和统计制度。《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成范围，为准确计算工资总额提供了法律依据。同时，统计部门也制定了统一的统计标准和方法，以确保企业人均工资数据的准确性和可比性，便于进行宏观经济分析和企业间的比较。

准确计算企业人均工资，对于企业合理规划人力成本、制定薪酬体系，以及员工了解自身收入状况、维护自身权益等都至关重要。企业和员工都应该对相关的计算方法和依据有清晰的认识。