一项研究发现，英国企业正在减少可能受人工智能推广影响的岗位招聘，这表明这项新技术正加剧该国劳动力市场的放缓。
麦肯锡公司的分析显示，面对增长乏力和高借贷利率，雇主纷纷削减成本，英国的职位空缺全面下降。截至 5 月的三个月里，在线招聘职位总数与 2022 年同期相比下降了 31%。
但对于那些预计将发生重大变化的职业来说，情况更为严峻。这家咨询公司表示，此类工作（如科技或金融领域的白领工作）的招聘职位下降了 38%，几乎是其他领域降幅的两倍。
这些数据让我们得以一窥，自 2022 年底 ChatGPT 发布引发对这项新技术的投资热潮，并开始纳入企业规划以来，人工智能已如何开始重塑就业市场。
麦肯锡高级顾问特拉・阿拉斯（Tera Allas）表示：“尽管未来的生产力提升存在不确定性，但预计会有显著增长，尤其是随着技术及其应用的成熟，这正促使企业重新审视其劳动力战略，并暂停部分招聘工作。”
企业一直期待这项新技术能带来巨大的生产力提升，并重塑经济的多个重要领域。各国政府也在寻求利用其潜力，英国首相基尔・斯塔默（Keir Starmer）最近就召开内阁会议，重点讨论如何利用人工智能改善政府服务和提高生活水平。
然而，短期内，就在增税导致零售和酒店等低技能行业裁员、经济增长步伐停滞之际，这项技术似乎正给英国就业市场带来另一重拖累。此外，毕马威（KPMG）和英国招聘与就业联合会（Recruitment and Employment Confederation）的月度报告发现，6 月招聘量以近两年来最快速度大幅下降。
麦肯锡的分析显示，被认为高度暴露于人工智能影响的职业（即该技术至少可以替代其中部分任务）的职位空缺收缩最为剧烈。过去三年，对程序员、管理顾问或平面设计师等职位的需求下降了 50% 以上。
这其中部分原因可能与特定行业问题以及严峻的宏观经济背景有关。但麦肯锡表示，在一些行业，如专业服务和信息技术领域，尽管企业报告称增长态势良好，职位空缺数量却有所下降。
求职网站 Indeed 分享的数据也显示出人工智能影响招聘决策的早期迹象。Indeed 招聘实验室欧洲、中东和非洲地区经济研究主管帕维尔・阿德詹（Pawel Adrjan）表示，数据显示雇主倾向于减少在涉及构建或使用人工智能工具领域的招聘。
例如，Indeed 的数据显示，数学领域的职位空缺（主要包括数据科学和分析岗位）在职位描述中提及人工智能的比例最高，但与疫情前水平相比下降了近 50%。与之形成鲜明对比的是，在此期间，几乎未提及该技术的房地产或教育领域的职位却有所增长。
求职网站 Adzuna 的数据显示，一些涉及会议总结或文档筛选等任务的入门级工作受人工智能影响尤其大，随着企业精简人员成本，这类岗位的减少速度加快。自 2022 年底 ChatGPT 上市以来，包括学徒制、实习或无学位要求的初级岗位在内的入门级职位招聘量下降了近三分之一。
Adzuna 的数据科学主管詹姆斯・尼夫（James Neave）表示：“人工智能的迅速崛起给年轻求职者带来了更大压力，他们仍受新冠疫情余波的影响，还面临着通货膨胀、经济逆风以及企业信心低迷等问题。”