别让性格测试成为就业的“隐形门槛”

【社评】别让性格测试成为就业的“隐形门槛”性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，

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优秀先生

“社交客厅”成为年轻人的另一个家？

2024年5月的一个晚上，90后青年李搏第一次走进程丹妮的“客厅”，觉得自己“像是回到了家里”。让他印象深刻的是“客厅”里那个“有魔力的沙发”，因为“一坐上去就很想睡觉”，这是一种“安全感”的体现。作为一名深漂创业者，那一刻，他在异乡感觉到了“家”的具象化。从互联网行业裸辞后，程丹妮决定针对上班族打造一个专属“社交客厅”。“我对这一群体的痛点、画像比较明晰，也了解他们的社交需求。”程丹妮告诉记者。

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优秀先生

打破“数字围城”，让流量回归服务本质

【市场观潮】打破“数字围城”，让流量回归服务本质手指轻轻一晃，屏幕便跳转至陌生广告；注册新应用时，隐私授权被“默认勾选”；想安装第三方软件，却被系统弹窗引导至官方商店……如今，流量劫持、强制跳转等乱象在手机使用场景中屡见不鲜，成为困扰消费者的“数字顽疾”。面对这些层出不穷的干扰，市场监管总局近日在深圳对手机和手机应用平台企业开展反不正当竞争合规指导，直指手机行业非理性竞争痛点，为混乱的市场秩序注入

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