破除就业年龄歧视,如何“更进一步”?

多行业提高招聘年龄上限,但求职市场隐性限制仍然存在破除就业年龄歧视,如何“更进一步”?近日,某航空公司发布“空嫂”招聘公告,内容显示,本次专项招聘的职位是客舱乘务员,面向25~40周岁女性,已婚已育优先。公告中,该岗位无工作经验要求,无专业限制。此前,“国考报考年龄放宽至38岁”的新闻登上热搜。根据中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告,报考者年龄上限提高到38周岁,应届硕士、博士研究

原告代理人援引的“完美”案例竟是AI编造?法院精准识别虚假援引案例

原告代理人援引的“完美”案例竟是AI编造北京通州法院精准识别虚假援引案例人工智能技术正深刻改变法律行业工作生态,从专业回答、观点检索到文案润色,AI工具为法律从业者提供了高效助力。但技术红利背后,虚假信息入侵司法程序的风险也悄然浮现。近日,北京市通州区人民法院审结的一起案件,便暴露出AI生成的虚假案例对司法公正的潜在风险。这是一起由股权代持引发的商事纠纷案件。诉讼中,原告代理人为了进一步佐证其观点