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破除就业年龄歧视,如何“更进一步”?

多行业提高招聘年龄上限,但求职市场隐性限制仍然存在破除就业年龄歧视,如何“更进一步”?近日,某航空公司发布“空嫂”招聘公告,内容显示,本次专项招聘的职位是客舱乘务员,面向25~40周岁女性,已婚已育优先。公告中,该岗位无工作经验要求,无专业限制。此前,“国考报考年龄放宽至38岁”的新闻登上热搜。根据中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告,报考者年龄上限提高到38周岁,应届硕士、博士研究