五险中的工伤保险为劳动者在工作中遭遇意外伤害或患职业病时提供了重要的保障。了解如何处理工伤报销事务以及掌握报销流程和要点，对于保障自身权益至关重要。
当发生工伤后，第一步是及时进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
完成工伤认定后，进入劳动能力鉴定环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是工伤报销流程。一般来说，用人单位、工伤职工或者其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用明细清单等材料，到社会保险经办机构办理工伤报销手续。报销的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
以下是工伤报销的一些要点总结：
要点 说明 时间要求 用人单位申请工伤认定有30日的时限，职工或其近亲属等申请有1年的时限。 材料准备 要确保各项申请材料齐全、真实、有效。 就医规定 需在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 费用范围 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才能报销。处理五险工伤报销事务需要严格按照规定的流程进行，并且注意各个环节的要点，这样才能顺利完成报销，保障自身的合法权益。