单位养老保险作为员工退休后重要的生活保障来源，其购买过程涉及诸多要点和规定。以下为您详细介绍购买单位养老保险的具体步骤和需要遵循的规定。
首先，用人单位要明确自身是否具备参保资格。一般来说，各类企业、社会团体、民办非企业单位等都有义务为员工缴纳养老保险。若单位符合参保条件，应先进行社会保险登记。需准备好营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明等相关材料，前往当地社会保险经办机构办理登记手续。登记完成后，社保经办机构会为单位发放社会保险登记证。
接下来，确定参保人员名单。单位需要提供员工的姓名、身份证号码、工资收入等信息，以便社保经办机构准确核算应缴纳的养老保险费用。工资收入是计算缴费基数的重要依据，通常按照员工上一年度月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么缴费基数下限为3000元，上限为15000元。
在缴费方面，单位养老保险的费用由单位和员工共同承担。具体缴费比例各地可能有所不同，一般单位缴费比例在16% - 20%左右，员工缴费比例为8%。以下为您列举一个简单的缴费比例示例表格：
缴费主体 缴费比例 单位 16% - 20% 员工 8%单位应按照规定的时间和方式缴纳养老保险费用。通常可以通过银行代扣、网上申报缴费等方式进行。缴费时间一般为每月固定日期前，若逾期未缴纳，可能会产生滞纳金。
在购买单位养老保险的过程中，还需遵循相关法律法规。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
此外，单位有义务如实申报员工的工资收入和参保人数，不得瞒报、漏报。员工有权监督单位为其缴纳养老保险的情况，若发现单位存在违法行为，可以向劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报。
总之，购买单位养老保险需要用人单位严格按照规定的流程和要求进行操作，切实保障员工的合法权益，为员工的退休生活提供可靠的经济保障。