在工作过程中，有时会出现员工需要自动离职的情况。自动离职虽然是员工自主做出的选择，但也需要按照一定的规则办理相关手续，以保障自身权益和避免不必要的麻烦。下面将详细介绍办理自动离职相关手续的具体内容。
首先，员工需要明确自动离职可能带来的影响。自动离职意味着员工主动放弃当前工作，可能会导致工资结算、社保关系转移等方面出现问题。比如，未按规定办理离职手续，企业可能会暂扣工资，影响员工的经济收入；社保关系如果不及时处理，可能会出现断缴，影响员工的社保权益。
办理自动离职手续，第一步是向所在部门负责人提出离职意向。员工可以通过书面或口头的方式，向部门领导说明自己要自动离职的想法。一般来说，书面形式更为正式和稳妥，建议以辞职信的方式，清晰地表达离职原因和离职时间。辞职信应包含员工姓名、所在部门、职位、离职原因、预计离职日期等关键信息。
第二步是进行工作交接。这是非常重要的一环，员工需要将自己手头的工作、相关资料、办公用品等移交给指定的接收人。为了确保交接的清晰和准确，建议制作一份详细的工作交接清单，内容如下：
交接事项 详细描述 接收人 交接日期 工作任务 正在进行的项目、未完成的工作等 资料文件 包括电子文档、纸质文件等 办公用品 电脑、手机、钥匙等第三步是办理离职手续。员工需要前往企业的人力资源部门，填写离职申请表，提供相关证明材料（如身份证复印件等）。人力资源部门会对员工的离职申请进行审核，审核通过后，会办理社保减员、档案转移等手续。
第四步是工资结算。企业应按照规定在员工离职时结算工资。员工需要与财务部门核对工资明细，确保工资计算准确无误。一般来说，工资结算包括基本工资、绩效工资、加班费等。
最后，员工可以要求企业出具离职证明。离职证明是员工曾经在该企业工作过的重要凭证，对于员工今后找工作、办理社保转移等都有重要作用。
总之，办理自动离职手续需要员工认真对待，按照规定的流程逐步进行，以保障自己的合法权益。同时，企业也应按照相关法律法规，妥善处理员工的离职事宜。