如何计算生育津贴？成都生育津贴计算方式有哪些？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，对于广大职场女性来说至关重要。下面将详细介绍生育津贴的计算方法以及成都地区的具体计算方式。

生育津贴的计算通常与用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数相关。一般的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资是指，该单位所有职工在过去一年的工资总额除以职工总人数，再除以 12 得到的月平均工资。而产假天数则依据国家和地方的相关规定来确定。

不同地区对于生育津贴的计算方式可能会存在差异。以成都为例，其计算方式也是基于上述基本公式，但在具体细节上有一定特点。成都的生育津贴计算方式如下表所示：

情况计算方式正常生育生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×98（顺产产假天数）难产（剖宫产等）生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×（98 + 15）（难产增加 15 天产假）多胞胎生育每多生育 1 个婴儿，增加 15 天产假，即生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×（98 + 15×多生育婴儿数）

需要注意的是，成都对于符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可按《四川省人口与计划生育条例》的规定增加产假 60 天。也就是说，如果是符合规定生育的女职工，在计算生育津贴时，产假天数要相应增加。例如正常生育且符合规定的女职工，生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×（98 + 60）。

此外，在实际计算过程中，如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，高出部分应由用人单位补足；如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按照用人单位上年度职工月平均工资计算生育津贴。

了解生育津贴的计算方法和当地的具体政策，有助于女职工在生育期间合理规划生活，保障自身的合法权益。在申请生育津贴时，女职工要按照当地社保部门的要求准备好相关材料，确保顺利领取生育津贴。