民工在工作过程中遭遇工伤是一个不容忽视的问题，妥善处理工伤问题不仅关乎民工的切身利益，也影响着企业的正常运营和社会的稳定。以下将详细介绍处理民工工伤问题的具体流程。
首先是及时救治与报告。当民工发生工伤后，企业应立即采取措施将受伤民工送往附近具备救治条件的医疗机构进行紧急救治。同时，企业需在规定时间内（通常是事故发生之日起 24 小时内）向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告工伤情况。这一步非常关键，及时的救治能最大程度减少民工的伤痛和后遗症，而及时报告则为后续的工伤认定等流程奠定基础。
接下来是工伤认定申请。企业需要在工伤事故发生之日起 30 日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时间内申请，受伤民工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。
最后是工伤待遇支付。根据劳动能力鉴定结果，民工可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为民工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
为了更清晰地呈现处理流程，以下是一个简单的表格：
步骤 具体内容 时间要求 及时救治与报告 送医救治，向劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告 事故发生 24 小时内 工伤认定申请 企业或相关人员提交申请及材料 企业 30 日内，相关人员 1 年内 劳动能力鉴定 申请鉴定劳动功能和生活自理障碍程度 伤情稳定后 工伤待遇支付 按鉴定结果支付相应待遇 鉴定结果确定后总之，处理民工工伤问题需要严格按照规定的流程进行，企业和相关部门要积极履行职责，保障民工的合法权益。