在工作中遭遇工伤，员工需要请假治疗和休养，此时工资的计算方式备受关注。了解工伤请假期间工资的计算方法和依据，对于维护员工的合法权益至关重要。
首先，工伤请假工资的计算依据主要来源于《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于“原工资福利待遇”的理解，不同地区可能存在一定差异。一般来说，原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资基数。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
下面通过一个表格来更清晰地展示不同工资情况的计算方式：
本人工资与统筹地区职工平均工资对比 计算方式 本人工资高于统筹地区职工平均工资300% 按照统筹地区职工平均工资的300%计算 本人工资低于统筹地区职工平均工资60% 按照统筹地区职工平均工资的60%计算 本人工资在统筹地区职工平均工资60% - 300%之间 按照本人实际月缴费工资计算在实际操作中，有些企业可能会以基本工资或者当地最低工资标准来支付工伤请假期间的工资，这种做法是不符合法律规定的。员工如果遇到此类情况，可以与企业进行协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
此外，员工在工伤请假期间，还应注意保留相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，以便在需要时证明自己的工伤情况和请假时间。同时，要及时了解当地的工伤保险政策和法规，确保自己的权益得到充分保障。
工伤请假工资的计算有明确的法律依据和标准。员工在遭遇工伤时，应清楚自己的权益，企业也应严格按照法律规定支付工资，共同营造一个公平、公正的劳动环境。