当劳动者遭遇工伤，人保的赔偿能为其提供经济上的支持与保障。那么人保在工伤赔偿方面是如何操作的，赔偿标准和计算方法又是怎样的呢？接下来为大家详细介绍。
首先，在发生工伤后，需要按照一定的流程来申请赔偿。第一步是及时报告，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是进行工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第三步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
关于赔偿标准和计算方法，不同的情况有不同的规定。以下通过表格为大家呈现常见的赔偿项目及计算方法：
赔偿项目 赔偿标准 计算方法 医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 实际发生的医疗费用 住院伙食补助费 由各统筹地区人民政府规定 当地标准×住院天数 停工留薪期工资 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 本人工资×停工留薪月数 一次性伤残补助金 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 对应月数×本人工资 一次性工伤医疗补助金 由省、自治区、直辖市人民政府规定 当地标准×相应月数 一次性伤残就业补助金 由省、自治区、直辖市人民政府规定 当地标准×相应月数 这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，人保在工伤赔偿方面有着明确的流程和标准，劳动者在遭遇工伤后，应及时按照规定申请赔偿，以保障自身的合法权益。