人事五险一金的缴纳是企业和员工都非常关注的重要事项，规范办理缴纳流程并确保符合规定，不仅能保障员工的权益，也能让企业避免不必要的法律风险。下面就为大家详细介绍如何办理人事五险一金缴纳以及符合规定需要注意的要点。
办理人事五险一金缴纳，首先要进行社保和公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内，前往当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，领取社会保险登记证件。同时，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工设立住房公积金账户。
接着是确定员工的缴费基数。缴费基数是计算五险一金缴纳金额的重要依据，它一般根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。企业要如实申报员工的工资收入，以确保缴费基数的准确性。
然后就是每月按时缴纳费用。企业应按照规定的时间和方式，将员工和企业应缴纳的五险一金费用足额缴纳至相应的账户。目前，常见的缴纳方式有银行代扣、网上申报缴费等。企业要注意缴费截止日期，避免逾期产生滞纳金。
在办理人事五险一金缴纳并确保符合规定的过程中，有以下几点需要特别注意：
一是要严格遵守法律法规。《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规对五险一金的缴纳有明确规定，企业必须依法为员工缴纳，不得漏缴、少缴或不缴。否则，将面临法律责任，如补缴费用、支付滞纳金甚至罚款等。
二是及时更新员工信息。当员工的工资调整、入职、离职等情况发生时，企业要及时办理相应的变更手续，确保员工的五险一金缴纳信息准确无误。
三是妥善保存相关资料。企业应妥善保存员工的工资表、缴费凭证、社保和公积金申报资料等，以备相关部门的检查和审计。
为了更清晰地展示五险一金的缴纳情况，下面为大家列出一个简单的表格：
项目 缴费比例（企业） 缴费比例（个人） 养老保险 一般为16% - 20% 8% 医疗保险 一般为6% - 10% 2% 失业保险 一般为0.5% - 1% 0.2% - 0.5% 工伤保险 根据行业风险确定，一般为0.2% - 1.9% 无需缴纳 生育保险 一般为0.5% - 1% 无需缴纳 住房公积金 5% - 12% 5% - 12%总之，办理人事五险一金缴纳并符合规定需要企业认真对待每一个环节，严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。