段永平谈企业文化：从白纸开始不停进化，stop doing list经过很多血的教训

近日，著名投资人段永平在一场访谈中谈到了企业文化，他表示，最主要的就是“本分、诚信、用户导向”，愿景是做最更健康、更长久的事。他坦言，“其实就是很平常心的东西，没有说必须要做五百强，虽然五百强也不算什么。”

在他看来，企业文化跟创始人有很大的关系，创始人有自己的个人品性，去找那些认同你的人，认同你的文化的人，大家一起待下来。不认同的人慢慢就会被淘汰掉，就会离开。

段永平谈到，“企业文化也并不是我从一开始写了一张纸，照本宣科的让大家一点一点的弄下去，我们很多文化也是在整个成长的过程当中，不停的进化。包括我们的stop doing list（不能做的事情）也是一条一条加上去，通过很多血的教训才知道这个事不能做，以及这个事该怎么做。”

谈及步步高，段永平称赞道，“我离开很久，不做CEO20多年了，现在很厉害，不可同日而语。”

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