生育险是公司为员工提供的一项重要福利，它能在员工生育期间提供经济保障。下面为您详细介绍公司所交生育险的使用方式以及使用过程中的要点。
要使用生育险，首先需要满足一定的条件。通常要求参保人在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费一定时间，不同地区的时间要求有所不同，有的地区要求连续缴纳 6 个月，有的则要求 9 个月或 1 年。所以，员工在入职后要及时关注公司是否为自己缴纳生育险以及缴纳时长。
生育险的使用主要体现在两个方面，一是生育医疗费用报销，二是生育津贴领取。
生育医疗费用报销涵盖了因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。在使用时，参保人需在定点医疗机构就医。就医时，应携带本人社会保障卡、生育服务证等相关材料。在结算费用时，属于生育保险基金支付范围的费用，由定点医疗机构与社会保险经办机构直接结算；个人只需支付自付部分。若参保人在非定点医疗机构就医，一般情况下生育保险基金不予支付，但符合规定的急诊、抢救除外。
生育津贴是对参保女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。申请生育津贴时，需要准备好相关材料，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医院诊断证明、本人银行卡等，然后由用人单位向当地社会保险经办机构提出申请。经审核通过后，生育津贴会发放到参保人的银行卡中。
为了更清晰地了解生育险的使用要点，以下是一个简单的对比表格：
项目 要点内容 参保条件 不同地区要求连续缴纳 6 个月 - 1 年不等 就医要求 尽量在定点医疗机构就医，急诊、抢救除外 费用结算 定点医院直接结算，个人支付自付部分 津贴申请 准备多种材料，由单位向社保经办机构申请在使用生育险时，参保人还需注意一些细节。例如，要及时了解当地生育保险政策的变化，因为政策可能会根据实际情况进行调整。同时，要妥善保管好就医过程中的各种票据和证明材料，以免影响报销和津贴的领取。另外，如果参保人在生育期间更换工作单位，可能会影响生育险的使用，需要提前咨询当地社保部门。
总之，公司交的生育险能为员工生育提供重要的经济支持，员工应了解其使用方式和要点，以充分享受这一福利。
（：贺