如何处理工伤与新农合的关系？处理方法有何依据？

在日常生活中，工伤和新农合是两个不同的保障体系，正确处理二者的关系至关重要。工伤通常是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而新农合则是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。

当遇到工伤情况时，首要的是按照工伤认定的程序来处理。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在一般情况下，工伤的费用应该由工伤保险来承担。工伤保险可以对工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等进行赔付。而新农合主要是针对农民的医疗保障，当工伤发生后，如果已经通过工伤保险进行了赔付，就不应该再使用新农合报销。因为工伤保险是专门为保障劳动者在工作中受伤而设立的，其保障力度和范围通常更能满足工伤职工的需求。

然而，也存在一些特殊情况。比如，用人单位没有为职工缴纳工伤保险，而职工又参加了新农合。在这种情况下，职工可以先使用新农合进行报销部分医疗费用。但需要注意的是，新农合报销后，职工仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤保险应该承担的费用。

以下为工伤与新农合的对比表格：

对比项目工伤新农合保障对象劳动者农民费用承担工伤保险或用人单位个人、集体和政府多方筹资保障范围工作中受伤及职业病相关费用一般医疗费用申请条件符合工伤认定标准参加新农合的农民

处理工伤和新农合的关系，关键在于明确二者的性质和适用范围。遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障，同时也合理利用好不同的保障资源。