工伤保险赔偿的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素。了解这些因素对于准确计算赔偿金额至关重要。以下将详细介绍计算工伤险赔偿需考虑的因素以及具体的计算方式。
首先，工伤认定是计算赔偿的基础。只有被认定为工伤，才能获得相应的赔偿。工伤认定需依据《工伤保险条例》，由劳动保障行政部门进行。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
劳动能力鉴定结果是影响赔偿金额的关键因素之一。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿金额通常会比十级伤残高很多。
工资水平也是计算赔偿的重要因素。赔偿金额往往与工伤职工的本人工资相关。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
接下来介绍一些常见赔偿项目的计算方式：
1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级确定赔偿月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资计算。
为了更清晰地展示不同伤残等级的部分赔偿标准，以下是一个简单的表格：
伤残等级 一次性伤残补助金（月数） 伤残津贴（本人工资比例） 一级 27 90% 二级 25 85% 三级 23 80% 四级 21 75% 五级 18 70%（难以安排工作） 六级 16 60%（难以安排工作） 七级 13 无 八级 11 无 九级 9 无 十级 7 无此外，医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等实际发生的费用也会根据相关规定进行赔偿。在计算工伤险赔偿时，要综合考虑上述各种因素，并严格按照法律法规和当地政策执行。如有疑问，建议咨询专业的律师或社保部门工作人员。