公司五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工享有的重要社会保障福利。正确缴纳五险不仅关乎员工的切身利益，也涉及企业的合规运营。以下为您详细介绍缴纳公司五险的正确方式和要点。
首先，了解参保登记流程。企业在成立后，需携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关资料，前往当地社保经办机构办理社会保险登记手续，领取社会保险登记证。之后，企业要为新入职员工办理参保手续，提供员工的身份证复印件、劳动合同等资料，为员工申请社保账号。
关于缴费基数的确定，这是缴纳五险的关键环节。缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。例如，某地区最低缴费基数为3000元，最高缴费基数为20000元。若员工月平均工资为2500元，则以3000元作为缴费基数；若员工月平均工资为25000元，则以20000元作为缴费基数。
缴费比例方面，不同地区的五险缴费比例可能会有所差异。一般来说，养老保险单位缴费比例为16% - 20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例为0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度在0.2% - 1.9%之间；生育保险由单位缴纳，缴费比例一般为0.5% - 1%。以下为您列出常见缴费比例示例：
险种 单位缴费比例 个人缴费比例 养老保险 16% 8% 医疗保险 8% 2% 失业保险 0.7% 0.3% 工伤保险 0.5% 0 生育保险 0.8% 0缴纳时间也有明确规定。企业应在每月规定的时间内，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，按时足额缴纳五险费用。一般来说，社保费用的缴纳时间为每月的1 - 25日，具体时间以当地社保部门规定为准。如果企业未按时缴纳社保费用，将会产生滞纳金，影响企业信用记录，同时也会影响员工的社保权益。
此外，还有一些缴纳五险的要点需要注意。企业要及时更新员工的参保信息，如员工离职、入职、工资调整等情况，应及时办理社保增减员和缴费基数调整手续。同时，企业和员工都有权查询五险的缴纳情况，可通过当地社保部门官网、社保经办机构自助终端等方式进行查询，确保缴费记录的准确性。
正确缴纳公司五险需要企业严格按照规定的流程、基数、比例和时间进行操作，并关注参保信息的及时更新和缴费记录的查询。只有这样，才能保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。
（：贺