在银行运营与发展的过程中，部分观点认为银行应将重点放在员工工作能力提升上，觉得这更为实际，而对员工职业发展规划的重视可有可无。然而，银行重视员工职业发展规划有着多方面的重要意义，并不亚于对工作能力提升的关注。
从员工角度来看，职业发展规划能为员工提供清晰的职业方向。银行工作具有一定的复杂性和专业性，涉及众多岗位和业务领域。如果员工没有明确的职业规划，可能会在工作中感到迷茫，不知道自己未来的发展方向。例如，一位刚入职银行的柜员，如果有清晰的职业规划，他可能会规划在几年内从柜员晋升为客户经理，再向高级客户经理或理财顾问方向发展。这种明确的方向会让员工更有动力去提升自己的工作能力，因为他们清楚每一步提升都是为了实现职业目标。
对于银行自身而言，重视员工职业发展规划有助于吸引和留住人才。在当今竞争激烈的金融市场环境下，优秀的人才是银行核心竞争力的重要组成部分。一个能够为员工提供良好职业发展前景的银行，会更受求职者的青睐。同时，当员工看到自己在银行有明确的晋升通道和发展机会时，他们会更愿意长期留在银行工作，减少人员流动率。据统计，有完善职业发展规划的银行，员工流失率相对较低，这为银行节省了大量的招聘和培训成本。
我们可以通过以下表格对比重视职业发展规划和仅注重工作能力提升的不同效果：
对比项目 重视职业发展规划 仅注重工作能力提升 员工动力 有明确目标，动力持久 短期动力较强，易迷茫 人才吸引与留存 吸引力大，留存率高 吸引力有限，留存率低 团队稳定性 团队稳定，协作性好 人员流动大，协作受影响此外，职业发展规划还能促进银行内部的人才合理配置。银行可以根据员工的职业规划和个人能力，将员工安排到最适合的岗位上，实现人力资源的优化利用。而工作能力提升虽然能让员工在当前岗位上表现更好，但如果缺乏职业规划的引导，可能会出现员工能力与岗位不匹配的情况，造成人才浪费。
银行重视员工职业发展规划并非不切实际，它与员工工作能力提升相辅相成。通过合理的职业发展规划，能够激发员工的内在动力，吸引和留住人才，优化人才配置，从而推动银行实现可持续发展。因此，银行在关注员工工作能力提升的同时，绝不能忽视员工职业发展规划的重要性。