工伤赔偿是劳动者在遭遇工伤后极为关心的问题，了解工伤赔偿数额的计算方法和标准至关重要。工伤赔偿的计算并非简单的数字运算，而是需要综合考虑多个因素。
首先，工伤认定是计算赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能进入赔偿程序。劳动保障行政部门会根据《工伤保险条例》等相关法规，结合劳动者的受伤情况、工作环境等因素进行认定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都有可能被认定为工伤。
影响工伤赔偿数额的因素众多。其一，伤残等级是关键因素。劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的伤残程度进行鉴定，分为一至十级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，等级越高，赔偿数额通常也越高。例如，一级伤残的赔偿会比十级伤残多很多。其二，医疗费用也是重要组成部分。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用都需要有相应的票据作为依据。其三，停工留薪期的长短也会影响赔偿。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
下面通过一个表格来展示部分常见的工伤赔偿项目及标准：
赔偿项目 赔偿标准 一次性伤残补助金 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算工伤赔偿数额时，要严格按照相关法规和标准进行。以一次性伤残补助金为例，若某职工被鉴定为七级伤残，本人月工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是13×5000 = 65000元。同时，各地的工伤赔偿标准可能会有所差异，在计算赔偿数额时，要充分了解当地的具体政策。此外，用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险也会影响赔偿的支付主体。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。
劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关的医疗票据等资料，以便准确计算工伤赔偿数额，维护自己的合法权益。
（：贺