在工作中，工伤是一个不可忽视的问题。合理认定工伤并了解相关步骤，对于保障劳动者的合法权益至关重要。
首先，要明确工伤认定的范围。根据相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，一般可以认定为工伤。
接下来是工伤认定的步骤。第一步是申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是提交材料。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三步是受理与调查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
第四步是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定步骤中，也有一些要点和注意事项。在申请时间上，用人单位和职工都要注意规定的期限，避免逾期导致权益受损。提交材料时，要确保材料的真实性和完整性，否则可能影响认定结果。职工要积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。
以下是工伤认定申请主体及时间的对比表格：
申请主体 申请时间 用人单位 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 工伤职工或者其近亲属、工会组织 用人单位未申请时，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内总之，劳动者要清楚工伤认定的相关知识，合理维护自己的权益，用人单位也应当依法履行相应的义务，共同保障工伤认定工作的顺利进行。