公积金在房产领域起着重要作用，它能为职工购房提供资金支持，减轻购房压力。那么，职工该如何进行公积金的计提呢？下面为大家详细介绍公积金计提的标准与方法。
公积金计提标准主要与职工的工资基数和缴存比例相关。工资基数通常是职工上一年度的月平均工资，它包含了基本工资、奖金、津贴等所有收入。缴存比例则由各地住房公积金管理中心根据当地实际情况制定，一般在5% - 12%之间。例如，某职工上一年度月平均工资为5000元，当地规定的缴存比例为8%，那么该职工每月应计提的公积金金额为5000×8% = 400元。
不同类型的单位，公积金计提的情况也有所不同。国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等都需要为在职职工缴存住房公积金。对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以当月工资作为缴存基数；新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以调入当月工资作为缴存基数。
公积金计提的方法相对固定。一般由单位统一办理，单位会在每月发放职工工资时，按照规定的缴存基数和比例，从职工工资中代扣个人应缴存的公积金部分，同时单位也会按照相同的金额为职工缴存公积金。以下是一个简单的示例表格，展示不同工资基数和缴存比例下的公积金计提金额：
月平均工资（元） 缴存比例 个人月缴存额（元） 单位月缴存额（元） 月总缴存额（元） 3000 5% 150 150 300 5000 8% 400 400 800 8000 12% 960 960 1920需要注意的是，各地住房公积金管理中心会根据当地经济发展水平和职工收入情况，对缴存基数和缴存比例进行调整。职工可以通过当地住房公积金管理中心的官方网站、手机APP等渠道，查询自己的公积金缴存情况。同时，如果职工对公积金计提有疑问，也可以向单位的财务部门或当地住房公积金管理中心咨询。
公积金的计提对于职工购房、租房等住房消费有着重要意义。职工和单位都应按照规定准确计提公积金，以保障职工的合法权益，充分发挥公积金在住房保障方面的作用。