如何核算应交职工医保？核算职工医保有哪些关键步骤？

职工医保对于每个在职人员来说至关重要，它为我们的健康提供了重要的保障。而准确核算应交职工医保，不仅关系到职工的切身利益，也影响着企业的合规运营。下面就为大家详细介绍核算职工医保的相关内容。

核算职工医保，首先要明确缴费基数。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定。不过，各地会设定缴费基数的上下限。例如，某地区规定缴费基数下限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限为300%。如果职工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；若高于上限，则按上限计算。

接下来是确定缴费比例。职工医保的缴费比例一般由单位和职工共同承担，且不同地区的比例有所差异。以常见情况为例，单位缴费比例可能在6% - 10%左右，职工个人缴费比例在2%左右。以下为大家列举一个简单的比例示例表格：

缴费主体缴费比例单位 8% 职工个人 2%

在明确了缴费基数和比例后，就可以进行具体的核算了。核算公式为：单位应缴纳金额 = 缴费基数 × 单位缴费比例；职工个人应缴纳金额 = 缴费基数 × 职工个人缴费比例。

例如，职工小李上一年度月平均工资为5000元，当地职工医保单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，且5000元在缴费基数上下限范围内。那么单位每月应为小李缴纳的医保金额为5000 × 8% = 400元，小李个人每月应缴纳的医保金额为5000 × 2% = 100元。

另外，在核算过程中，还需要注意一些特殊情况。比如新入职员工，其缴费基数一般按照首月全月工资收入来确定。还有工资调整的情况，当职工工资发生变化时，应及时调整缴费基数。

总之，核算职工医保需要准确掌握缴费基数、缴费比例等关键要素，按照规定的步骤进行计算。企业和职工都应该关注医保核算的准确性，以保障自身的权益。