生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，准确计算生育津贴对生育家庭至关重要。要准确计算生育津贴，需先了解影响其计算的因素。
影响生育津贴计算的首要因素是所在单位的上年度职工月平均工资。这一数据体现了单位整体的工资水平，不同单位的上年度职工月平均工资存在差异，这直接影响到生育津贴的计算结果。例如，一些大型企业经济效益好，职工工资水平较高，其单位上年度职工月平均工资也会相对较高，在这种单位工作的女职工获得的生育津贴可能就会更多。
产假天数也是影响生育津贴计算的关键因素。产假天数因地区和生育情况的不同而有所差异。一般来说，正常生育的产假天数相对固定，但如果是难产、多胞胎生育等特殊情况，产假天数会相应增加。比如，在某些地区，正常生育的产假为 98 天，若难产则增加 15 天产假；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加 15 天产假。产假天数越多，生育津贴也就越多。
此外，当地的生育津贴政策也会对计算产生影响。不同地区的生育津贴政策可能存在很大差异，有些地区是按照单位上年度职工月平均工资计算，有些地区则是按照女职工本人的缴费工资计算。例如，A 地区规定生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计发，B 地区规定按照女职工生育或者流产时所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以规定的假期天数计发。
下面通过一个简单的表格来直观呈现不同情况对生育津贴的影响：
影响因素 具体情况 对生育津贴的影响 单位上年度职工月平均工资 工资水平高 生育津贴可能较多 工资水平低 生育津贴可能较少 产假天数 天数多 生育津贴增多 天数少 生育津贴减少 当地生育津贴政策 按单位平均工资计算 与单位工资水平相关 按本人缴费工资计算 与个人缴费情况相关了解了这些影响因素后，就可以准确计算生育津贴了。一般来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。但在实际计算时，一定要结合当地的具体政策和自身情况进行准确核算。例如，女职工小李所在单位上年度职工月平均工资为 5000 元，她正常生育，产假天数为 98 天，那么她的生育津贴 = 5000÷30×98 ≅ 16333.33 元。