出现工伤后工资怎么发放？发放工资有哪些关键依据？

在工作中遭遇工伤是一件不幸的事情，而工伤期间工资的发放问题，是众多劳动者关心的重点。了解工伤后工资的发放方式以及相关的关键依据，有助于劳动者维护自身的合法权益。

首先，关于工伤后工资的发放方式。根据我国相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

例如，小李在一家工厂工作，月基本工资为3000元，每月还有固定奖金500元以及交通津贴200元。在他遭遇工伤停工留薪期间，单位应按照每月3700元的标准向他发放工资。

停工留薪期的时长也有明确规定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

接下来，介绍一下工伤工资发放的关键依据。主要依据包括《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律法规为工伤工资的发放提供了明确的法律框架和标准。

同时，劳动能力鉴定结论也是重要依据之一。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况进行评定，确定停工留薪期的时长以及是否需要护理等情况，从而影响工资的发放。

此外，职工与用人单位签订的劳动合同也是参考依据。合同中关于工资待遇、工作时间等条款，在确定工伤工资时可能会起到一定的作用。

为了更清晰地呈现相关信息，以下是一个简单的表格：

关键依据作用《工伤保险条例》提供工伤工资发放的基本法律标准和框架劳动能力鉴定结论确定停工留薪期时长及护理需求等劳动合同参考工资待遇、工作时间等条款

劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，要求用人单位按照规定发放工资。如果遇到工资发放不合理的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。