在工作中，意外工伤时有发生，准确认定意外工伤对于保障劳动者权益至关重要。那么，怎样才能认定意外工伤，其认定流程又是怎样的呢？
首先，认定意外工伤需要依据一定的标准。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的上班时间，还涵盖了加班时间、因公外出时间等。“工作场所”也不局限于公司的办公区域，还包括因工作需要前往的其他地点。例如，销售人员在拜访客户途中遭遇交通事故，就可能符合意外工伤的认定条件。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也都可以认定为工伤。
而在认定意外工伤时，有一些情形是不能认定为工伤的。比如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这些情况都不符合意外工伤的认定标准。
接下来了解一下意外工伤认定的流程。第一步是申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是提交材料，申请工伤认定需要提交一系列材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三步是审核，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提供的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。
第四步是调查核实，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五步是作出认定决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
以下为您总结意外工伤认定相关信息：
类别 具体内容 认定标准 工作时间和场所因工作原因受伤；工作前后预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班非本人主责交通事故等 不能认定情形 故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀 认定流程 申请（单位30日内，特殊可延长；职工或亲属等1年内）、提交材料（申请表、劳动关系证明、医疗证明等）、审核、调查核实、作出认定决定（60日，事实清楚15日）总之，了解意外工伤的认定标准和流程，能够帮助劳动者在遭遇意外工伤时及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极配合工伤认定工作，共同营造良好的劳动环境。
（：贺