高盛计划要求初级银行家定期展现忠诚，以限制求才若渴的收购公司挖角。
知情人士透露，该投资银行将要求新的分析师每三个月要保证一次自己未接受其他公司的工作；这些知情人士因讨论这项机密计划要求匿名。
高盛的一位代表拒绝发表评论。
私募股权公司会在初级银行家的在职培训即将开始时挖走他们，高盛此举旨在阻止这股风潮。一些收购公司甚至在新人参加分析师项目之前就与他们接触，这加剧了整个行业的紧张态势。
上个月，摩根大通告诉应届毕业生，如果他们在该公司仼职的头18个月之前被发现接受其他公司的工作邀约，就会被解僱。
阿波罗全球管理公司告知潜在的投资银行职位候选人，该公司今年将不会面试或把未来录用通知（offer）发给2027届毕业生。
摩根大通首席执行官杰米·戴蒙去年9月就曾表示，这种招聘不道德，并表示可能会设法杜绝这种做法。
他在乔治城大学表示，“这让我们处于一个不利的位置，也让我们陷入了利益冲突。你已经在为其他公司工作了，却还在处理摩根大通的高度机密信息。”
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