工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的一项重要社会保险。然而，在某些特定情况下，用人单位或个人可能需要取消工伤保险。下面将为大家详细介绍取消工伤保险的相关事宜。
取消工伤保险的情况主要分为两种，一种是员工离职导致的取消，另一种是企业注销等情况引发的取消。
对于员工离职的情况，当员工与用人单位解除劳动关系后，用人单位通常会办理社保减员手续，其中就包括取消该员工的工伤保险。一般来说，用人单位需要在规定时间内（通常为员工离职后的次月申报期内），登录当地社保经办机构的网上服务平台或者前往社保经办机构办事窗口，填写《社会保险人员减少表》，并提供离职证明等相关材料。社保经办机构审核通过后，该员工的工伤保险关系即被取消。
如果是企业注销的情况，企业在办理注销登记前，需要先到社保经办机构办理社保注销手续。企业需携带以下材料：《社会保险注销登记表》、工商行政管理部门出具的注销证明、税务部门出具的清税证明等。社保经办机构会对企业的社保欠费情况进行核实，如无欠费，将办理工伤保险等社保关系的注销。
取消工伤保险是有一定条件的。通常来说，员工离职是最常见的条件。当员工与用人单位结束劳动关系，用人单位就不再有义务为其缴纳工伤保险。此外，企业依法破产、解散、关闭等情况，也可以取消工伤保险。因为在这些情况下，企业已不具备继续为员工缴纳社保的能力和条件。
为了更清晰地呈现相关信息，下面通过表格来对比员工离职和企业注销两种情况下取消工伤保险的要点：
情况 所需材料 办理时间 办理地点 员工离职 《社会保险人员减少表》、离职证明 离职次月申报期内 社保经办机构网上服务平台或办事窗口 企业注销 《社会保险注销登记表》、工商注销证明、税务清税证明 企业注销登记前 社保经办机构办事窗口需要注意的是，取消工伤保险应当严格按照规定的流程和条件进行操作。如果未按规定办理，可能会导致社保关系异常，影响员工的权益和企业的信用记录。同时，在取消工伤保险后，员工应及时关注自身的保障情况，如有需要，可以考虑通过其他商业保险来补充保障。
（：贺